{"id":18216,"date":"2022-08-02T07:28:00","date_gmt":"2022-08-02T10:28:00","guid":{"rendered":"http:\/\/noticiasdelgolfo.com.ar\/?p=18216"},"modified":"2022-08-02T08:07:59","modified_gmt":"2022-08-02T11:07:59","slug":"rio-negro-tiene-el-segundo-mejor-sueldo-docente-del-pais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasdg.com.ar\/?p=18216","title":{"rendered":"R\u00edo Negro tiene el segundo mejor sueldo docente del pa\u00eds"},"content":{"rendered":"\n

Los incrementos salariales otorgados por el Gobierno de R\u00edo Negro en el primer semestre colocaron los sueldos de las y los docentes rionegrinos en el segundo puesto en la escala nacional, de acuerdo a la informaci\u00f3n brindada por el Consejo Federal de Responsabilidad Fiscal para cargos testigos de distintos rubros del Estado.<\/h1>\n\n\n\n

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La recomposici\u00f3n salarial en el semestre fue del 32%<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, la variaci\u00f3n porcentual en el semestre fue la cuarta a nivel pa\u00eds, siendo superada solamente por tres provincias que -a pesar de contar con una variaci\u00f3n porcentual mayor- siguen teniendo salarios por debajo de los rionegrinos, porque su base de aplicaci\u00f3n era significativamente inferior.<\/p>\n\n\n\n

El informe del organismo nacional refiere a la situaci\u00f3n salarial de los trabajadores estatales de las distintas provincias al 30 junio de 2022, debido a que la publicaci\u00f3n tiene car\u00e1cter bimestral.<\/p>\n\n\n\n

La recomposici\u00f3n salarial de los docentes rionegrinos en el semestre fue del 32% (7% en marzo, 3% en abril, 14% en mayo, y 8% en junio). Asimismo, se increment\u00f3 el monto del FONID, que pas\u00f3 de $2.420 a $3.907 en marzo; luego a $4.524 en junio; $5.141 en julio; $5.634 en septiembre; y $6.173 en diciembre.<\/p>\n\n\n\n

Incluso en pandemia, el Gobierno Provincial sostuvo las negociaciones paritarias, en principio de forma virtual por razones sanitarias (2020-2021), para lograr actualizaciones salariales por encima del porcentaje inflacionario del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

La masa salarial docente pas\u00f3 de los $1.213 millones en enero 2020 a $3.739 millones en el pasado mes de julio, lo que significa una evoluci\u00f3n del 208%.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, en la primera paritaria, del a\u00f1o se acord\u00f3 aumentar el concepto \u201cConectividad\u201d de $700 a $2.366, por cada docente. En tanto, en la negociaci\u00f3n concluida en el mes de mayo se ofreci\u00f3 que el concepto \u201cConectividad\u201d provincial se liquide con criterio FONID, lo que hace que la gran mayor\u00eda de los docentes reciban el doble de dicha suma.<\/p>\n\n\n\n

Respecto a la evoluci\u00f3n del porcentaje remunerativo del salario docente, en octubre de 2021 se encontraba en el 23,79%, ascendiendo al 49,52% en junio de este a\u00f1o. Esto demuestra una mejora cualitativa de lo percibido por las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a la Movilidad Docente, aqu\u00ed tambi\u00e9n se registra una mejora importante para el salario. Mientras que en enero de 2020 se liquidaba un 30% del valor de la nafta s\u00faper (precio YPF Viedma), al d\u00eda de la fecha se est\u00e1 abonando el precio de surtidor en su totalidad.<\/p>\n\n\n\n

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Titularizaci\u00f3n en los distintos niveles y modalidades<\/h4>\n\n\n\n

Debido a la expansi\u00f3n sostenida del sistema educativo rionegrino en los \u00faltimos a\u00f1os, se ha avanzado en la inauguraci\u00f3n de 20 nuevos edificios escolares, grandes ampliaciones y hasta sustituciones edilicias. Esto conllev\u00f3 el crecimiento de las plantas org\u00e1nicas funcionales, el aumento de la matr\u00edcula estudiantil y la creaci\u00f3n de m\u00e1s de 1.000 puestos de trabajo docente en el per\u00edodo 2020-2022.<\/p>\n\n\n\n

En febrero de este a\u00f1o, se llevaron a cabo en toda la provincia las asambleas presenciales de Ingreso a la Docencia y de Ascenso a Cargos Intermedios en los Niveles de Inicial, Primario y Secundario, en las que 727 docentes consiguieron su estabilidad laboral.<\/p>\n\n\n\n

En las asambleas de Ingreso a la Docencia de los Niveles de Inicial y Primario, fueron 642 los docentes que titularizaron sus cargos. Paralelamente, y por primera vez en el sistema educativo de R\u00edo Negro, se realizaron las Asambleas de Ascenso a Cargos Intermedios de Secretario\/a y Jefe\/a de Preceptores de Secundaria y, por segunda vez en un periodo de 3 a\u00f1os, tambi\u00e9n se desarroll\u00f3 la de Ascenso de Cargos Intermedios de Educaci\u00f3n T\u00e9cnica en todas sus Especialidades, de cargos de Jefe de Secci\u00f3n (jornada simple y completa) y Jefe General de Ense\u00f1anza Pr\u00e1ctica, en las que titularizaron cargos 85 docentes.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, el Consejo Provincial de Educaci\u00f3n ya est\u00e1 trabajando, para el segundo semestre de 2022, en la norma legal para un nuevo Concurso de Ingreso para Educaci\u00f3n Inicial, Primaria y Secundaria. Pr\u00f3ximamente, se dar\u00e1 a conocer las Bases y Condiciones, fechas y sedes del concurso.<\/p>\n\n\n\n

Asambleas presenciales<\/h4>\n\n\n\n

En el mes de junio pasado, Educaci\u00f3n present\u00f3 a la conducci\u00f3n provincial de UnTER el Sistema Inform\u00e1tico que se implementar\u00e1 en las pr\u00f3ximas Asambleas presenciales de Interinatos y Suplencias para docentes, previstas para este segundo semestre del a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

En una nueva etapa de esta pandemia, con presencialidad plena de agrupamientos completos y con el sistema educativo funcionando, se trabaj\u00f3 en las potencialidades y fortalezas que el sistema digital cuenta para la designaci\u00f3n, otorgamiento y seguimiento, que tambi\u00e9n impacta en la designaci\u00f3n de puestos de trabajo y en la liquidaci\u00f3n de sueldos en la Unidad de Gesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

De esta manera, contin\u00faa el proceso que ha permitido la titularizaci\u00f3n y estabilidad a miles de docentes rionegrinos en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

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T\u00edtulos<\/h4>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se revis\u00f3 y aprob\u00f3 un nuevo Manual de T\u00edtulos para las modalidades de Educaci\u00f3n Especial y J\u00f3venes y Adultos.<\/p>\n\n\n\n

Programa Provincial de Infraestructura para la Vivienda del Personal Docente Rionegrino<\/h4>\n\n\n\n

Creado a trav\u00e9s de la Ley N\u00ba 5363, el Fondo Fiduciario que lo sustenta est\u00e1 conformado actualmente por $ 290.000.000, producto de las asignaciones del Gobierno Provincial equivalentes al 0,5% de la masa salarial del sector.<\/p>\n\n\n\n

Reglamentaci\u00f3n de pr\u00e9stamos para ampliaci\u00f3n y refacciones<\/h4>\n\n\n\n

En el marco del Consejo de la Vivienda Docente, Educaci\u00f3n y UnTER firmaron el reglamento de entrega de cr\u00e9ditos contemplados en el Programa Provincial de Infraestructura para la Vivienda del Personal Docente Rionegrino. All\u00ed est\u00e1n previstas cuatro l\u00edneas crediticias destinadas a la construcci\u00f3n, refacci\u00f3n y ampliaci\u00f3n de viviendas y a la instalaci\u00f3n de servicios en los lotes.<\/p>\n\n\n\n

Suelo Urbano<\/h4>\n\n\n\n

En el marco del Programa Provincial R\u00edo Negro Suelo Urbano, se firmaron los convenios respectivos para la adjudicaci\u00f3n de 95 lotes a trabajadores docentes de las localidades de Cinco Saltos y Catriel.<\/p>\n\n\n\n

El pasado jueves 28 de Julio, la Gobernadora Arabela Carreras encabez\u00f3 la entrega de 72 viviendas para docentes de San Carlos de Bariloche, finalizadas con fondos provinciales a trav\u00e9s del IPPV. Se trata de unidades habitacionales del ex programa Techo Digno. Restan otras 48 con detalles de infraestructura que no se pudieron terminar debido a las inclemencias clim\u00e1ticas. La inversi\u00f3n total fue de\u00a0$777.463.002<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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